BIBLIOTECA HNO. HILDEBERTO JUAN

Salarios : estrategia y sistema salarial o de compensaciones / Juan Antonio Morales Arrieta, Néstor Fernando Velandia Herrera.

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: Bogotá: McGraw-Hill, 1999.Descripción: 420 páginas: ilustracionesISBN:
  • 958400092
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3222 M828s 23
Contenidos parciales:
Capítulo 1. Administración de las compensaciones empresariales.-- Capítulo 2. Análisis y descripción del puesto de trabajo.-- Capítulo 3. Valoración de los puestos de trabajo.-- Capítulo 4. Métodos de valoración cualitativos.-- Capítulo 5. Métodos de valoración cuantitativos.-- Capítulo 6. Estimación de las compensaciones para los sistemas basados en el puesto.-- Capítulo 7. Factores compensatorios basados en el rendimiento.-- Capítulo 8. Programación y evaluación del desempeño.-- Capítulo 9. Los beneficios con prestaciones en la organización.-- Capítulo 10. El mercado laboral la encesta salarial.-- Capítulo 11. Estrategia y sistema salarial o de compensaciones.
Resumen: Este libro brinda al lector los conceptos, técnicas y herramientas para etablecer un sistema salarial o de compensación en el cual el rubro "remuneración" se convierte en una auténtica inversión, encaminada a mejorar la productividad empresarial bajo los conceptos de consistencia o equidad interna y competitividad externa, guiados por la misión, estrategia y objetivos organizacionales.
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Libros Libros Biblioteca Central TECNOLOGIA 658.3222 M828s (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej.1 Disponible B0952

Capítulo 1. Administración de las compensaciones empresariales.-- Capítulo 2. Análisis y descripción del puesto de trabajo.-- Capítulo 3. Valoración de los puestos de trabajo.-- Capítulo 4. Métodos de valoración cualitativos.-- Capítulo 5. Métodos de valoración cuantitativos.-- Capítulo 6. Estimación de las compensaciones para los sistemas basados en el puesto.-- Capítulo 7. Factores compensatorios basados en el rendimiento.-- Capítulo 8. Programación y evaluación del desempeño.-- Capítulo 9. Los beneficios con prestaciones en la organización.-- Capítulo 10. El mercado laboral la encesta salarial.-- Capítulo 11. Estrategia y sistema salarial o de compensaciones.

Este libro brinda al lector los conceptos, técnicas y herramientas para etablecer un sistema salarial o de compensación en el cual el rubro "remuneración" se convierte en una auténtica inversión, encaminada a mejorar la productividad empresarial bajo los conceptos de consistencia o equidad interna y competitividad externa, guiados por la misión, estrategia y objetivos organizacionales.

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